Пример моей статьи.
Отчего зависит высокая зарплата?

Каждый человек хочет иметь высокий доход. Кому-то это удаётся, а кто-то так и продолжает мечтать. Так что же влияет на уровень дохода? Попробуем собрать воедино все необходимые составляющие. Итак :

- первым и решающим фактором является хорошее образование, постоянное усовершенствование своих знаний и навыков. Достойное образование даёт быстрый и качественный старт начинающему, закладывает фундаментальные основы, богатый кругозор и чаще всего два или более иностранных языка, что даёт неоспоримое преимущество в работе, так, к примеру, не надо прибегать к услугам переводчика и не возникнет недопонимания с партнёрами из-за некорректного перевода. Преподаватели топовых Вузов, как правило, обладают практическими знаниями, а не только теорией. В престижных учебных заведениях есть также кейсы, семинары, тренинги для работающих специалистов, в которых освещаются всевозможные новинки ;

- большой стаж работы или, другими словами, опыт, фактор практически равноценный качественному образованию.  Не секрет, что человек с опытом работы чаще оказывается в более выгодном положении чем вчерашний выпускник более элитного ВУЗА;

- востребованность профессии. Здесь все очевидно, с годами технологии меняются и некоторые профессии становятся невостребованными, так умение набирать текст на печатной машинке ныне совсем неактуально. Для того чтобы выявить профессии, пользующиеся спросом не надо обращаться к социологии, можно просмотреть сводки кадровых агентств, интернет-ресурсы, занимающиеся трудоустройством или даже почитать колонки в газетах с рубриками о работе ;

- соответствие характера человека и его работы, к примеру, интроверту будет крайне тяжело работать в сфере связей с общественностью, а экстраверту неинтересно заниматься однотипным подсчитыванием;

- личные качества сотрудника, как-то уверенность в себе, целеустремлённость, талант, общительность и т. д. ,часто инициативные люди поднимаются на такой уровень, о котором еще вчера не мог никто и мечтать;

- количество отработанных часов и производительность труда, все, казалось бы, просто, но часто на одном предприятии могут обеспечить работой на шесть часов в день, а на другом- на восемь часов в день или один работник за свой трудовой день успевает сделать презентацию, встретиться с заказчиками и написать отчет, а другой занимается на рабочем месте личными делами;

- важными условиями являются также хорошие условия труда и благоприятная атмосфера в коллективе, работать в чистом помещении с хорошим ремонтом и оснащением гораздо приятнее, чем, например, в офисе, где дует из окон, очень натоптано, и приходятся регулярно отвлекаться на плохо работающий ксерокс, кроме того, чревато периодической нетрудоспособностью работающих из- за несоблюдения санитарных норм. Также важна манера поведения, принятая в коллективе, иногда руководители проводят странную политику" наблюдения" , которая заключается в доносах, сплетнях и т.д, ни к чему хорошему это, естественно, не приводит, сотрудники часто даже невольно включаются в это действо в ущерб своим профессиональным обязанностям;

- следующее условие достойной заработной платы - выполнение своих обещаний руководством, бывает , что приходит человек устраиваться на работу, ему обещают определенный уровень дохода. После двух- трех пробных месяцев, вот проходит испытательный срок, а потом и еще немного времени, и, несмотря на отличное выполнение своих обязанностей сотрудником, зарплата остаётся всё той же;

-  место проживания в крупных городах, как правило, в больших городах оплата труда выше, а в небольших районных с высокооплачиваемой работой довольно тяжело, если специалист не имеет возможности работать дистанционно или удаленно;

- умение эффективно сотрудничать с руководством, в любом коллективе есть так называемые " любимчики", чаще всего это хорошие психологи и знают как получить свою выгоду;

- желание выполнять иногда нестандартные поручения или обязательства, так, к примеру, возможность срочно слетать в другую страну, чтобы решить некоторые вопросы или поработать иногда в выходные, встретить и разместить делегацию, организовать ей досуг и т.д. ;

- и последнее и главное, заниматься любимым делом, это, безусловно, самый решающий пункт, тогда работа будет всегда источником вдохновения. Часто можно услышать, что в некоторых отраслях работники по умолчанию имеют низкую оплату труда, например, учителя, медработники, швеи и т. д. Но, в тоже время, когда кто-то жалуется, кто- то становится модельером или открывает свой развивающий , медицинский центр. Над этим стоит серьёзно задуматься.

Пусть работа приносит вам не только высокий доход, но и чувство глубокого удовлетворения.